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STAR法则的示例

这个例子太多,我没法给你罗列。但是你可以把STAR每个元素都说下,然后一带而过即可。 ”S“——即是situation。就是你参加某些工作所处于的背景和环境等是如何的?比如做校招,是基于公司战略发展和各个部门的人员需求下进行的; ”T“——即是Task。就...

STAR法则的示例: 大一辩论比赛获得冠军 S:系里共有5支队伍参赛,实力。。。,我们小组。。。。。; T:熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,获得系冠军; A:自己主动整理资料,组织小组学习流程,编制训练题,小组训练,根据每个人的特点,分配任务(...

问题:请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问:(1)这件事发生在什么时候?---------------------------S(2) 你要从事的工作任务是什么?----------------------T(3) 接到任务后你怎么办?----------------------------A(4...

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现。...

问题:请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问:(1)这件事发生在什么时候?---------------------------S (2) 你要从事的工作任务是什么?----------------------T (3) 接到任务后你怎么办?----------------------------A ...

ThegirlnamedMoonwantstobeastar.Isitpossible?

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么简而言之,ST...

STAR法则是指:S(Situation,事情是在什么情况下发生),T(Task,你是如何明确你的任务的),A(Action,针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式),R(Result,结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么)。简而言之,STAR法则,就是一种讲...

1、了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力。知识可以不用STAR展开问答,但一定对相关知识有深入认识。2、相关经验STAR:注重说明在什么背景(时间,场所Situation)做过什么样的工作/项目 (Task), 这个工作/项目最好与所应聘工作相关,怎么做的,...

https://p.baidu.com/pai/question?qid=9ae96162633135346265360100

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